Effectiviteit bonussysteem onvoldoende gemeten

Het effect van bonussen wordt niet of nauwelijks gemeten. HR-directeuren en -managers hebben geen idee of de in hun organisaties uitgedeelde bonussen terecht zijn toegekend en of er een motiverende werking vanuit gaat. Dat blijkt uit onderzoek van de Britse adviesfirma Innecto People Consulting. Populairste vorm van prestatiebeloning Bonussystemen zijn een van de popualairste vormen […]

Read more